第十二條 用人單位制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，應當與職工方開展集體協(xié)商：
（一）勞動報酬；
（二）工作時間；
（三）休息休假；
（四）勞動安全衛(wèi)生；
（五）保險福利；
（六）職業(yè)技能培訓；
（七）勞動紀律和職工獎懲、考核制度；
（八）勞動定額；
（九）女職工和未成年工等的特殊權益保護；
（十）勞務派遣人員權益保護；
（十一）裁減人員的條件、程序和補償標準；
（十二）法律、法規(guī)規(guī)定應當協(xié)商的其他事項。
用人單位與職工方可以就其他涉及職工切身利益的事項開展集體協(xié)商。
平臺企業(yè)以及與平臺企業(yè)合作用工的企業(yè)，與依托平臺就業(yè)并形成勞動關系的新就業(yè)形態(tài)勞動者，可以就計件單價、訂單分配、抽成比例、報酬構成以及支付、工作時間、休息休假、勞動保護、獎懲制度、商業(yè)保險、職業(yè)傷害保障等內容開展集體協(xié)商。
附件：《江蘇省集體協(xié)商條例》拓展立法適用范圍 反映江蘇創(chuàng)新成果
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實施項目（220個），重大產業(yè)項目（130個），現代服務業(yè)（35個），重大生態(tài)環(huán)保（13個），重大民生工程 （10個），重大基礎設施 （47個），儲備項目（20個）
